MENU
  • トモニoperation
  • トモニdirect
  • トモニshared
  • トモニassist
  • ナレッジ資料
  • コラム
  • イベント
お問い合わせ
トモニ採用
  • トモニoperation
  • トモニdirect
  • トモニshared
  • トモニassist
  • ナレッジ資料
  • コラム
  • イベント
お問い合わせ
トモニ採用
  • トモニoperation
  • トモニdirect
  • トモニshared
  • トモニassist
  • ナレッジ資料
  • コラム
  • イベント

コラム– archive –

  • コラム

    候補者に逃げられる前に!採用スピードを上げる具体的な方法とは

    2025年6月10日
  • コラム

    採用戦略の見直しで劇的改善!即戦力人材を採用できた企業の共通点とは

    2025年6月10日
  • コラム

    採用に限界を感じたら?外部パートナー活用のベストタイミングとは

    2025年6月10日
  • コラム

    人が採れない会社の特徴と、採用力を上げる具体策

    2025年6月10日
  • コラム

    採用担当者が今すぐできる、求人票改善チェックリスト

    2025年6月6日
  • コラム

    応募が集まらない…採用活動を見直すべき5つのポイント

    2025年6月3日
  • コラム

    採用がうまくいかない原因とは?よくある失敗と改善策

    2025年6月3日
  • コラム

    なぜ辞退される?内定辞退を防ぐために採用担当ができること

    2025年5月15日
  • コラム

    採用担当者が知らないと損する!今どき求職者の本音とは?

    2025年5月15日
  • コラム

    【2025年最新版】RPO会社比較|採用代行・アウトソーシングの選び方とおすすめ企業

    2025年4月10日
  • コラム

    採用×AI活用の最新トレンド|業務効率化と精度向上を実現する実践ガイド

    2025年4月10日
  • コラム

    採用担当者が読むべき本10選|人材獲得の成功に役立つ必読書

    2025年3月17日
1234
  1. ホーム
  2. コラム

運営会社
株式会社ルーチェ

〒162-0067
東京都新宿区富久町16-5
新宿高砂ビル9F

wantedlyLogo
  • 個人情報保護方針、プライバシーポリシー

© LUCE All Right Reserved.

K.Nagata

この担当者に問い合わせる

得意領域

  • 業界:IT、WEB業界、サービス業界
  • 職種:エンジニア、営業、管理部門
  • 規模:300名以下

強み

採用設計→運用→改善までの一気通貫支援/意思決定の高速化

経歴

新卒でペットフードメーカーにて営業・経理・貿易・商品開発などを横断。ルーチェ参画後はHRTech運用、求人媒体、エージェント、RPOを組み合わせ、中小〜成長企業の採用力を底上げ。

代表実績

  1. リファラル中心のIPO直前企業で採用基盤を構築し、難易度高ポジションの充足に貢献
  2. 採用広報×カジュアル面談の設計で選考歩留まりを改善
  3. Wantedly/Green/ビズリーチ運用でEM/CTO/テックリードクラスの採用に寄与

K.Nagata

得意領域

  • 業界:IT、WEB業界、サービス業界
  • 職種:エンジニア、営業、管理部門
  • 規模:300名以下

強み

採用設計→運用→改善までの一気通貫支援/意思決定の高速化

経歴

新卒でペットフードメーカーにて営業・経理・貿易・商品開発などを横断。ルーチェ参画後はHRTech運用、求人媒体、エージェント、RPOを組み合わせ、中小〜成長企業の採用力を底上げ。

代表実績

  1. リファラル中心のIPO直前企業で採用基盤を構築し、難易度高ポジションの充足に貢献
  2. 採用広報×カジュアル面談の設計で選考歩留まりを改善
  3. Wantedly/Green/ビズリーチ運用でEM/CTO/テックリードクラスの採用に寄与
この担当者に問い合わせる

Y.Asaka

この担当者に問い合わせる

注力領域

  • IT/WEB(順次拡張予定)
  • 職種:営業、CS、バックオフィス(立ち上げ中)
  • 規模:〜300名

強み

傾聴と信頼関係構築/粘り強いフォロー

経歴

金融系の営業を経て、より企業と人に長期で向き合うためルーチェへ。人材業界は初挑戦だが、基礎運用とコミュニケーションの型づくりから実務を習得中。

現在の取り組み

  1. 求人票の要件整理・スカウト運用補助・初期返信SLA遵守で面談設定率の改善に寄与
  2. 習熟ツール:Wantedly/Green(配信設計と返信テンプレ整備を推進)
  3. KPI目安:面談設定数・初回返信リードタイム・一次通過率の向上(四半期で見直し)

Y.Asaka

注力領域

  • IT/WEB(順次拡張予定)
  • 職種:営業、CS、バックオフィス(立ち上げ中)
  • 規模:〜300名

強み

傾聴と信頼関係構築/粘り強いフォロー

経歴

金融系の営業を経て、より企業と人に長期で向き合うためルーチェへ。人材業界は初挑戦だが、基礎運用とコミュニケーションの型づくりから実務を習得中。

現在の取り組み

  1. 求人票の要件整理・スカウト運用補助・初期返信SLA遵守で面談設定率の改善に寄与
  2. 習熟ツール:Wantedly/Green(配信設計と返信テンプレ整備を推進)
  3. KPI目安:面談設定数・初回返信リードタイム・一次通過率の向上(四半期で見直し)
この担当者に問い合わせる

H.Sawada

この担当者に問い合わせる

得意領域

  • 業界:IT/WEB、サービス、建築・内装設計
  • 職種:エンジニア、営業、管理部門、施工管理、デザイナー
  • 規模:〜100名

強み

現場理解に根差した求人設計とDR運用/複数媒体の組み合わせ最適化

経歴

飲食領域で店舗設計・採用・研修・メニュー開発を経験。2022年ルーチェ入社後、ISからFSへ。HRTech運用・求人媒体・RPO・採用コンサルまで幅広く提案し、IT/WEB〜SIer〜内装設計まで担当。

代表実績

  1. SIerで年間10名超の複数職種採用に貢献(営業・電気工事士・管理部門 等)
  2. DR運用でデザイナー/施工管理/不動産営業など難易度高ポジションの充足を支援
  3. Wantedly×Greenの媒体設計で未経験〜即戦力まで年間12名の採用に寄与

H.Sawada

得意領域

  • 業界:IT/WEB、サービス、建築・内装設計
  • 職種:エンジニア、営業、管理部門、施工管理、デザイナー
  • 規模:〜100名

強み

現場理解に根差した求人設計とDR運用/複数媒体の組み合わせ最適化

経歴

飲食領域で店舗設計・採用・研修・メニュー開発を経験。2022年ルーチェ入社後、ISからFSへ。HRTech運用・求人媒体・RPO・採用コンサルまで幅広く提案し、IT/WEB〜SIer〜内装設計まで担当。

代表実績

  1. SIerで年間10名超の複数職種採用に貢献(営業・電気工事士・管理部門 等)
  2. DR運用でデザイナー/施工管理/不動産営業など難易度高ポジションの充足を支援
  3. Wantedly×Greenの媒体設計で未経験〜即戦力まで年間12名の採用に寄与
この担当者に問い合わせる

S.Nishikawa

この担当者に問い合わせる

得意領域

  • 業界:人材(飲食・宿泊)
  • 職種:店舗スタッフ、バックオフィス
  • 規模:50〜150名

強み

エージェントと媒体の両輪運用/外国人採用の実務知見

経歴

人材紹介会社で飲食・宿泊業界を中心に、紹介・媒体掲載営業・採用コンサルを一気通貫で担当。採用課題を構造化し、運用面から解決を推進。

現在の取り組み

  1. 約100社のエージェント/求人掲載業務を担当し、母集団形成〜選考進行を支援
  2. 外国人採用事業で社内売上の80%を獲得
  3. 媒体運用と原稿改善により応募数・面談化率の改善に寄与

S.Nishikawa

得意領域

  • 業界:業界:人材(飲食・宿泊)
  • 職種:店舗スタッフ、バックオフィス
  • 規模:50〜150名

強み

エージェントと媒体の両輪運用/外国人採用の実務知見

経歴

人材紹介会社で飲食・宿泊業界を中心に、紹介・媒体掲載営業・採用コンサルを一気通貫で担当。採用課題を構造化し、運用面から解決を推進。

現在の取り組み

  1. 約100社のエージェント/求人掲載業務を担当し、母集団形成〜選考進行を支援
  2. 外国人採用事業で社内売上の80%を獲得
  3. 媒体運用と原稿改善により応募数・面談化率の改善に寄与
この担当者に問い合わせる