【2025年版】Wantedlyの運用代行会社15選を徹底比較｜費用・対応範囲・選び方のポイント

Wantedlyは、多くの中小企業や成長企業が「自社の魅力を発信し、共感を得られる人材と出会う」ために活用している採用プラットフォームです。

しかし、運用には記事作成・スカウト配信・効果分析といった幅広いタスクが必要で、人事担当者が本業と並行して担うには大きな負担となります。その結果、「思ったように応募が集まらない」「運用が属人化して改善できない」といった課題に直面するケースも少なくありません。

こうした背景から注目されているのが、Wantedlyの運用代行サービスです。

この記事では、「Wantedly 運用代行 比較」をテーマに、主要な10社を徹底解説。費用感・対応範囲・選び方のポイントまで整理し、読者が自社に合った最適な代行会社を見つけられるようガイドします。

Wantedly運用代行とは？なぜ必要なのか

Wantedlyは「共感採用」をコンセプトにした採用プラットフォームであり、求人票の掲載にとどまらず、記事のストーリー性・写真の質・スカウト配信の戦略性など、他媒体とは異なる独自の運用スキルが求められます。

一方で、多くの企業では運用リソースが不足し、「応募数が安定しない」「候補者の質が上がらない」といった悩みが生じやすいのも事実です。

こうした背景を踏まえて、まずはWantedly運用の特徴と、企業が直面しやすい課題を整理したうえで、その解決策として注目される代行サービスのメリットを見ていきましょう。

Wantedly運用の特徴と課題

Wantedlyは、従来型の求人媒体とは異なり、「給与や条件」ではなく「共感・ストーリー」を通じて候補者を惹きつけることを目的としています。

単なる募集要項の羅列では応募が集まりにくく、企業のビジョン・カルチャー・メンバーの人となりを魅力的に伝えることが成果に直結します。そのため、記事の見せ方や更新頻度、スカウトの一貫性が採用成功を左右するのが大きな特徴です。

一方で、実際の運用には以下のような課題がつきまといます。

Wantedly運用における主な課題

・記事作成の負担
写真撮影やインタビュー、ライティングなど専門的な工数がかかり、更新が滞りがちになる。

・スカウトの質と量の両立
テンプレート化したスカウト文では返信率が低下し、個別最適化には多くの時間が必要。

・効果測定と改善の難しさ
「どの募集記事が効果的か」「どの層にスカウトが刺さっているか」をデータで把握し、改善に繋げる仕組みが不十分な企業が多い。

・運用の属人化
担当者に依存した運用になりやすく、担当が変わるとノウハウが失われるリスクがある。

つまりWantedlyは、正しく運用すれば強力な採用チャネルになる一方で、十分な知見やリソースがなければ成果が出にくい媒体です。

代行サービスを利用するメリット

前述の通り、Wantedlyは記事の更新頻度やスカウトの質、効果測定など運用に多くのリソースが必要であり、担当者の負担が大きくなりがちです。そこで注目されるのが、専門の知見を持つ代行サービスの活用です。

代行サービスを利用することで、以下のようなメリットが得られます。

Wantedly運用代行活用の主なメリット

・応募数・応募質の改善
専門ライターやフォトグラファーが関与することで、記事の完成度が高まり、ターゲット人材に刺さるコンテンツを発信できる。

・スカウト返信率の向上
候補者ごとにパーソナライズされたスカウト文面を作成し、返信率を改善。結果的に面談設定数の増加に繋がる。

・工数削減と担当者の集中
記事作成・スカウト配信・効果検証といった運用業務を外部に任せることで、人事担当者は面接や候補者体験向上といったコア業務に集中できる。

・データに基づく改善提案
蓄積されたノウハウや運用データを活用し、KPI（閲覧数・応募数・返信率など）の改善を継続的にサポートしてくれる。

・採用ブランディングの強化
プロの目線で企業の魅力を言語化・可視化できるため、Wantedlyを起点に採用広報全体の底上げが可能になる。

このように、代行サービスは単に「作業を任せる」だけでなく、採用戦略の伴走者として成果を最大化できる点に大きな価値があります。

Wantedly運用代行会社15選【徹底比較】

Wantedlyの運用代行サービスは数多く存在しますが、各社ごとに得意分野やサポート範囲、費用感が異なります。記事制作を強みとする会社もあれば、スカウト配信やデータ分析に特化した会社、あるいはRPO型で採用全体を支援できる会社もあります。

「Wantedly 運用代行 比較」を行うことで、自社の採用課題に最もフィットするパートナーを見つけやすくなります。

ここでは、代表的な15社をピックアップし、サービス概要・費用感・特徴の3つの観点で整理しました。各社の違いを把握しながら、自社に合った候補を絞り込む参考にしてください。

株式会社ルーチェ

株式会社ルーチェは、採用代行（RPO）やダイレクトリクルーティング支援を強みとする人材ソリューション企業です。特にWantedly運用代行においては、記事作成・スカウト配信・データ分析まで一貫したサポートを提供し、IT・Web業界を中心に700社以上の採用を支援してきた実績があります。

株式会社ルーチェの特長
・Wantedly Partners認定
・IT・Web業界の採用に強み
・記事作成からスカウト配信まで一貫対応
・内製化支援も可能
・270社以上の豊富な運用支援実績

サービス内容
・採用コンセプト設計
・会社ページ作成
・募集記事作成＆定期更新
・ストーリー記事制作
・スカウト配信 など

費用
・初期費用：なし
・月額料金：15万円（税抜）～
・契約期間：3ヵ月～

実績/事例
Wantedly運用3ヶ月で、PV数8.3倍・応募7.2倍向上の実績あり。特にエンジニアなどのクリエイティブ人材の採用実績多数。

株式会社OTOGI

株式会社OTOGIは、Wantedly運用代行を軸にサービスを展開する採用支援企業です。採用成功率90％を超える実績を持ち、Wantedly認定パートナーサイト掲載順位で1位を獲得するなど高い評価を得ています。特に記事制作や写真などのコンテンツ作りに強みがあり、企業の魅力を最大限に引き出す運用を支援しています。

サービス特徴
・Wantedly Partners認定
・採用成功率90%以上
・豊富なコンテンツ制作実績とクリエイティブ力

費用
・ベーシックプラン：月額25万円（初期費用なし）
・オリジナルプラン：要相談

株式会社ミギナナメウエ

株式会社ミギナナメウエは、採用支援サービス「即戦力RPO」を運営する企業です。求人媒体運用やスカウト配信、面接調整など幅広い業務をカバーし、採用の内製化から成果創出まで一貫してサポートします。20万件以上の独自データと経験豊富なコンサルタントによる戦略的な支援により、多様な業界で高い成果を実現している点が強みです。

サービス特徴
・Wantedly Partners認定
・ワンストップの運用支援を提供
・ベンチャー〜大手まで幅広く対応

費用
・月額料金：30万円（税抜）～
・契約期間：3ヵ月～
・実働時間：30時間～

ソーシャルリクルーティング株式会社

ソーシャルリクルーティング株式会社は、中小企業・ベンチャー企業向けに新卒・第二新卒採用を支援する専門企業です。Wantedlyをはじめとした媒体運用に加え、採用プロセス設計や組織戦略を踏まえた総合的な提案を行える点が特徴です。料金は初期費用10万円〜、月額5万円〜と導入しやすい水準で、低コストで効果的な採用活動を実現します。

サービス特徴
・Wantedly運用に特化し、専用施策で運用精度を高める
・中小〜ベンチャー企業に最適な対応
・新卒・第二新卒に特化

費用
・初期費用：10万円
・ライトプラン：月額5万円
・スタンダードプラン：月額12万円
・プライムプラン：月額20万円

株式会社GIG

株式会社GIGは、大手企業を中心にDXコンサルティングとスキルシェア事業を展開し、その一環としてWantedlyを活用した採用支援を行っています。ブランディングから記事制作、マーケティング、データ解析まで一気通貫で支援できる点が特徴です。月間1,000名以上のエントリー実績を誇り、具体的な料金については問い合わせが必要となります。

サービス特徴
・コンテンツ制作から採用ブランディングまで一貫支援
・採用ブランディングの高度な表現力
・月間1,000名以上のエントリー実績

費用
・導入費用：30万円
・スタータープラン：198,000円
・ベーシックプラン：298,000円
・エンタープライズプラン：応相談

株式会社ポテンシャライト

株式会社ポテンシャライトは、採用ノウハウが限られるベンチャー企業を中心に採用支援を行う企業です。「新しい採用の在り方を創る」という理念のもと、創業以来350本以上の採用ノウハウを発信し、320社以上の企業を支援してきました。実績に裏打ちされた知見を活かし、戦略設計から実行支援まで伴走する体制が特徴です。

サービス特徴
・Wantedly Partners認定
・戦略立案から実務代行までワンストップで対応
・ベンチャー・スタートアップに特化

費用
・要問い合わせ

株式会社JoB-up

株式会社JoB-upは、「働くみんなへ〜無限の可能性をご提供」というビジョンを掲げ、採用市場を熟知した専門家の視点から効果的なHRサービスを提供する企業です。Wantedly専属の担当者が在籍しており、採用に関する不安や疑問に寄り添った丁寧なサポートが可能です。

サービス特徴
・Wantedly Partners認定
・採用マーケットの専門家による支援体制
・ベンチャー/スタートアップ/地方企業に特化

費用
・要問い合わせ

株式会社favy

株式会社favyは、飲食業界に特化したマーケティング支援や飲食店運営を手掛ける企業です。自社メディアの運営で培った情報発信力を活かし、採用ブランディングやメーカープロモーション、飲食店向けのMAツール提供など幅広いサービスを展開しています。飲食業界特有の課題に寄り添った支援が特徴です。

サービス特徴
・飲食業界に特化
・飲食業界向けのDX・マーケティング支援も提供
・採用ブランディングに強い

費用
・年間費用はおよそ240万円〜

マルゴト株式会社

マルゴト株式会社は、採用実績560社以上・契約継続率95％超を誇るプロフェッショナル集団です。年間10万通のスカウト送信や180以上の採用媒体運用実績を背景に、戦略設計からダイレクトリクルーティング、採用ブランディングまでを一貫支援。特にWantedly運用に強みを持ち、公式パートナーとして安心の品質を提供しています。

サービス特徴
・Wantedly Partners認定
・スカウト運用に強み
・採用業務の全面支援（戦略〜ノウハウ移管）

費用
・月額料金：25万円（税抜）～

グラハム株式会社

グラハム株式会社は、フルオーダーメイド型の採用支援を強みとする企業で、Wantedly Partnersとして公式認定を受けています。事業開始から4年で累計1,700社以上を支援し、企業ごとの課題に合わせた柔軟な提案と運用力で、中小から大手まで幅広い企業の採用成功をサポートしています。

サービス特徴
・Wantedly Partners認定
・フルオーダーメイドのサービス
・採用SNSにも対応可能

費用
・要問い合わせ

株式会社bサーチ

株式会社bサーチは、単なる欠員補充ではなく、企業の成長を見据えた「あたらしい採用戦略」の実現を重視し、採用計画の設計から運用改善までをトータルでサポートします。求人広告や採用マーケティングのノウハウを活かし、企業が長期的に成果を上げられる採用体制づくりを支援している点が特徴です。

サービス特徴
・Wantedly Partners認定
・広告運用と採用戦略の一気通貫支援
・ワンストップ支援体制（3名～複数名のチーム制）

費用
・要問い合わせ

株式会社Dots

株式会社Dotsは、Wantedlyの運用代行をはじめとする採用支援事業と、人事評価制度設計のサポートを二本柱として展開する企業です。採用前の社内環境改善から候補者獲得、入社後の定着やパフォーマンス向上までを一気通貫で支援。新しい人材の採用はもちろん、既存人材の活躍促進まで幅広く対応できる点が特徴です。

サービス特徴
・Wantedly Partners認定
・人事領域の広範なノウハウを活かした支援
・評価制度設計も任せたい企業向け

費用
・月額料金：6万円（税抜）～
・1ヶ月間の無料トライアルも実施

イチミ株式会社

イチミ株式会社は、「令和的組織をツクル」をミッションに掲げ、採用コンサルティングサービスを展開する企業です。採用戦略立案から媒体運用、組織や人事制度の改善までを一貫して支援し、企業の成長に寄り添います。

サービス特徴
・Wantedly運用代行を軸とした採用支援サービス
・採用コンサルティング機能との連携

費用
・要問い合わせ

株式会社ハチロク

株式会社ハチロクは、業界最安水準で採用代行サービスを展開する企業です。Wantedly運用をはじめ、求人票作成、スカウト配信、面接代行まで幅広い採用業務を代行可能。自社には求人専門ライターやカメラマンが在籍しており、独自性の高い採用ページの制作も強みです。

サービス特徴
・業界最安レベルの料金体系
・スポット利用や即時対応も可能な柔軟性
・幅広い採用業務に対応する運用力

費用
・要問い合わせ

株式会社uloqo

株式会社uloqoは、社員5名ほどのスタートアップから大企業まで幅広く採用代行を支援している企業です。特にスカウト配信に強みを持ち、平均返信率が高い水準を誇ります。これまでに90社以上の支援実績があり、料金は月額5万円〜と利用しやすいプラン設計。詳細は問い合わせにより柔軟に対応しています。

サービス特徴
・高い顧客継続率＆豊富な支援実績
・デジタル×HRに強い高度なノウハウと実行力

費用
・初期費用：10万円
・月額料金：6万円（税抜）～

Wantedly運用代行会社の選び方のポイント

Wantedly運用代行会社を検討する際に重要なのは、単に「料金の安さ」や「有名企業の実績」だけで判断しないことです。

各社によって得意分野やサポート範囲は大きく異なり、スカウト配信や記事制作に強みを持つ会社もあれば、戦略立案やブランディングに特化した会社もあります。

自社の採用課題や体制に応じて最適なパートナーを選ぶことで、コストを抑えつつ成果を最大化できます。ここでは、選定時に押さえるべき具体的なポイントをご紹介します。

自社の採用課題を明確にする

Wantedly運用代行会社を選ぶうえで最初に取り組むべきは、自社の採用課題を具体的に洗い出すことです。課題が不明確なまま代行を依頼すると、成果につながらないサポートを受けてしまう可能性があります。

例えば、

• 応募数が少ない → 記事の訴求力や母集団形成の不足が原因
• 応募はあるが採用に結びつかない → ペルソナ設計や選考フローに課題
• 担当者のリソース不足 → スカウト配信や日程調整などの業務を外部に委託すべき

といったように、課題の所在によって依頼すべき支援内容は変わります。

自社が「数を増やしたい」のか「質を高めたい」のか、あるいは「業務負担を減らしたい」のかを明確にすることで、代行会社のサービス範囲とのマッチ度を判断しやすくなります。

サポート体制と実績を確認する

Wantedly運用代行会社を選ぶ際には、どのような体制でサポートしてくれるのか、そしてどの程度の実績があるのかを確認することが重要です。

単に「運用を代行します」というだけではなく、担当者の専門性や対応範囲、サポートの深さが成果を大きく左右します。

たとえば、記事作成やスカウト配信のみを代行する会社もあれば、採用戦略の立案から分析・改善提案、さらには面接代行や採用ブランディングまで包括的に対応する会社もあります。

自社のリソースや課題に応じて、どのレベルの支援が必要なのかを見極めることが大切です。

また、これまでの導入実績や成功事例も信頼性を測る指標になります。スタートアップ支援に強いのか、大手企業の運用実績が豊富なのか、業界特化型なのかなど、自社の状況に近い事例を持つ会社を選ぶことで、より効果的なサポートを期待できます。

Wantedly運用がうまくいかないときの見直しポイント

Wantedlyを活用しているものの「思ったほど応募が集まらない」「採用につながらない」といった声は少なくありません。

実際、多くの企業が媒体の特性を十分に理解しないまま運用を続け、成果が出にくい状況に陥っています。こうした場合は、単に掲載を続けるのではなく、募集記事の内容やスカウトの質、運用体制そのものを見直すことが必要です。

ここでは、Wantedly運用が成果につながらないときに確認すべきポイントを整理し、改善のヒントを提示します。

募集記事の内容と訴求力を見直す

Wantedly運用がうまくいかない大きな理由の一つに、求人記事の内容が応募者に響いていないことが挙げられます。

Wantedlyは給与や待遇よりも「やりがい」や「共感」を重視するプラットフォームであるため、一般的な求人媒体のように条件だけを並べても応募につながりにくいのが特徴です。

そのため、まずは募集記事を見直し、自社のミッション・ビジョン・バリューを分かりやすく伝えることが大切です。さらに、社員インタビューや写真を活用し、実際の職場の雰囲気や働く意義を具体的に示すことで、候補者の共感を得やすくなります。

応募数が伸び悩む場合は「Wantedly運用がうまくいかない5つの理由と成果を出すための見直しポイント」でも詳しく解説していますので、あわせてご参照ください。

スカウトメールの質と配信設計を改善する

Wantedly運用で成果が出にくい大きな原因の一つが、スカウトメールの内容や配信設計の不十分さです。定型文や大量送信に頼ると、候補者に「使い回し」と見抜かれて返信率が低下しやすくなります。

効果的に母集団を形成するには、まずターゲット人材のペルソナを明確にし、個々のプロフィールに合わせたパーソナライズされたメッセージを作成することが重要です。加えて、送信数やタイミングを適切にコントロールし、開封率や返信率を分析しながら改善を繰り返すことで、より多くの候補者と接点を持てます。

こうした工数を自社だけで担うのは負担が大きいため、Wantedly運用代行会社にスカウト業務を委託することで、効率的かつ質の高い候補者アプローチを実現できます。

運用体制とデータ分析の仕組みを強化する

Wantedly運用が成果につながらない要因の一つに、運用体制の不十分さやデータ活用の不足があります。求人を出しただけでは応募数やマッチ度は安定せず、日々のアクセス解析・応募率の確認・改善施策の実行が欠かせません。

例えば、どの職種記事に応募が集中しているか、どの曜日・時間帯のスカウトが効果的かを数値で把握することで、より効率的な運用が可能になります。

しかし、これらを人事担当者だけで行うのは負担が大きいため、専任の運用担当者がデータ分析から改善提案まで行うWantedly運用代行の活用が効果的です。

定期的なミーティングを通じて成果を確認し、仮説検証サイクルを回すことで、短期的な応募増加にとどまらず、長期的な採用成功につながります。

まとめ｜自社に合ったWantedly運用代行を選ぼう

Wantedly運用は「記事を出せば応募が集まる」ものではなく、ターゲット設計・コンテンツ企画・スカウト運用・数値分析といった継続的な改善が欠かせません。

しかし、中小企業や成長企業にとって、自社リソースだけでこれらを担うのは容易ではありません。

そこで活用したいのが、Wantedly運用代行会社です。各社ごとに得意分野や費用体系は異なり、記事制作やブランディングに強い企業、スカウト返信率を高めるノウハウを持つ企業、採用戦略から人事制度まで包括的に支援する企業など多様な選択肢があります。

まずは自社の採用課題を整理し、必要な支援内容を明確化したうえで、最適なパートナーを選ぶことが成功のカギとなります。

【この記事の制作元｜株式会社ルーチェについて】

株式会社ルーチェは、中小・ベンチャー企業の「採用力強化」を支援する採用アウトソーシング（RPO）カンパニーです。創業以来、IT・WEB業界を中心に、企業ごとの課題に寄り添った採用支援を行っています。

私たちが大切にしているのは、「代行」ではなく「伴走」。スカウト配信・媒体運用・応募者対応といった実務支援にとどまらず、採用計画の策定、ペルソナ設計、採用ブランディングまでを一貫してサポート。企業の中に“採用の仕組み”を残すことを目指しています。また、Wantedlyをはじめとしたダイレクトリクルーティングの運用支援や、媒体活用の内製化支援にも注力。単なる代行ではなく、社内に採用ノウハウを蓄積させながら、再現性ある成果につなげることが特徴です。

「採用がうまくいかない」「業務に手が回らない」「属人化していて引き継ぎができない」、そんなお悩みを抱える企業のご担当者さまに、私たちは“仕組み化”という選択肢をご提案しています。お気軽にご相談ください！