即戦力を今すぐあなたのチームに。
必要な時に必要なだけ即戦力の人事人材を
シェアできるサービス
必要な時に必要なだけ即戦力の人事人材をシェアできるサービス
こんな課題の解決をサポート
求人広告やダイレクトスカウトを活用しているが、運用にまだ課題がある…
従来の採用手法では限界を感じており、必要なノウハウやリソースが不足している…
採用組織を強化したいと 考えているが、適任者の確保が難しい状況…
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求人広告やダイレクトスカウトを活用しているが、運用にまだ課題がある…
従来の採用手法では限界を感じており、必要なノウハウやリソースが不足している…
採用組織を強化したいと 考えているが、適任者の確保が難しい状況…
「トモニshared」は、必要な時に必要なだけ即戦力の人事人材をシェアできるサービスです。
柔軟なサポート体制で、採用活動の即効性と効率化を実現し、貴社の採用ニーズに迅速に対応します。
お客様のニーズに合う即戦力となる採用人事を最短１日でご紹介致します！
｢トモニshared｣は、必要な時に必要なだけ即戦力の人事人材をシェアできるサービスです。
柔軟なサポート体制で、採用活動の即効性と効率化を実現し、貴社の採用ニーズに迅速に対応します。
お客様のニーズに合う即戦力となる
採用人事を最短１日でご紹介致します！
サポート内容
01
上流コンサルティング
・採用ターゲットの要件定義
・採用計画/手法の策定
・人事採用チームの組織化
・採用担当者トレーニング
02
採用プロセス設計
・選考フロー改善
・母集団形成方法見直し
・採用ツールの選定
・KPI管理
03
採用広報・ブランディング
・コンテンツ企画/作成
・インタビュー記事作成
・SNS運用
04
オペレーション
・求人票作成
・スカウトメール配信
・書類選考/応募者対応
・カジュアル面談/一次面接 ※①
サポート内容
01
上流コンサルティング
・採用ターゲットの要件定義
・採用計画/手法の策定
・人事採用チームの組織化
・採用担当者トレーニング
02
採用プロセス設計
・選考フロー改善
・母集団形成方法見直し
・採用ツールの選定
・KPI管理
03
採用広報・ブランディング
・コンテンツ企画/作成
・インタビュー記事作成
・SNS運用
04
オペレーション
・求人票作成
・スカウトメール配信
・書類選考/応募者対応
・カジュアル面談/一次面接 ※①
PLAN
| ライトプラン | スタンダードプラン | プロプラン | プレミアムプラン | |
|---|---|---|---|---|
| 時間単価 |  |  |  |  |
| オペレーション |  | | | |
| 採用広報・ブランディング | | | | |
| 採用プロセス設計 | | | ||
| 上流コンサルティング | |
※①：カジュアル面談 1件 5,000円/一次面接 1件 10,000円
※詳細は別途お見積りさせていただきます。
PLAN
| ライトプラン | スタンダードプラン | プロプラン | プレミアムプラン | |
|---|---|---|---|---|
| 時間単価 | | | | |
| オペレーション | | | | |
| 採用広報・ブランディング | | | | |
| 採用プロセス設計 | | | ||
| 上流コンサルティング | |
※①：カジュアル面談 1件 5,000円/一次面接 1件 10,000円
※詳細は別途お見積りさせていただきます。
01
採用プロフェッショナル人材のご紹介
02
初期費用０円・稼働時間分の費用のみ
03
ご依頼後、最短1日でご紹介可能
04
専任コンサルタントによるサポート
01
採用プロフェッショナル人材のご紹介
02
初期費用０円・稼働時間分の費用のみ
03
ご依頼後、最短1日でご紹介可能
04
専任コンサルタントによるサポート
採用課題例
01
エンジニア採用に苦戦…
アサインしたい人事のスキルセット
- ダイレクトスカウト
- スキルスクリーニングと選定
- 専門的な面接運営
稼働内容
- 月60～80時間
02
急な採用ニーズが発生…
アサインしたい人事のスキルセット
- 短期間での採用計画の立案
- スピーディーな選考実施
稼働内容
- 月100時間
03
中途採用を強化していきたい
アサインしたい人事のスキルセット
- 中途採用戦略の策定
- キャリアイベントの企画実施
- 媒体運用
稼働内容
- 月70時間
採用課題例
01
エンジニア採用に苦戦…
アサインしたい人事のスキルセット
- ダイレクトスカウト
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- 専門的な面接運営
稼働内容
- 月60～80時間
02
急な採用ニーズが発生…
アサインしたい人事のスキルセット
- 短期間での採用計画の立案
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稼働内容
- 月100時間
03
中途採用を強化していきたい
アサインしたい人事のスキルセット
- 中途採用戦略の策定
- キャリアイベントの企画実施
- 媒体運用
稼働内容
- 月70時間
シェアード STAFF
E.Mさん（20代/女性）
業務実績
- 中途採用の戦略立案、実行
- インタビュー記事制作
- 求職者カジュアル面談/面接
S.Mさん（20代/女性）
業務実績
- 選考フロー改善
- 求人票の作成/スカウト配信
- 書類選考/応募者対応
N.Hさん（30代/女性）
業務実績
- 母集団形成方法見直し
- 求人票の作成/スカウト配信
- 書類選考/応募者対応
K.Nさん（20代/女性）
業務実績
- 中途採用の戦略立案、実行
- 採用担当者トレーニング
- 求職者カジュアル面談/面接
S.Sさん（40代/女性）
業務実績
- 採用ターゲットの要件定義
- 求人票の作成/スカウト配信
- データ分析/KPI管理
O.Mさん（30代/女性）
業務実績
- 書類選考/応募者対応
- 求人票の作成/スカウト配信
- SNS運用
シェアード STAFF
E.Mさん（20代/女性）
業務実績
- 中途採用の戦略立案、実行
- インタビュー記事制作
- 求職者カジュアル面談/面接
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業務実績
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- 書類選考/応募者対応
K.Nさん（20代/女性）
業務実績
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- 採用担当者トレーニング
- 求職者カジュアル面談/面接
N.Hさん（30代/女性）
業務実績
- 母集団形成方法見直し
- 求人票の作成/スカウト配信
- 書類選考/応募者対応
S.Sさん（40代/女性）
業務実績
- 採用ターゲットの要件定義
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O.Mさん（30代/女性）
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ご導入の流れ
| 貴社の採用課題を詳細にヒアリングし、問題解決に必要なスキルセットや人物像の要件を明確にすり合わせます。 |
| いただいた条件に基づき、適合する候補者を選定してご提案します。双方の面談の意向を確認でき次第、面談日程の調整を進めます。 |
| ご面談を通じて、貴社と候補者双方のニーズが一致した場合、契約の締結を行います。 |
| 開始日を設定し、業務スタート。その後も、 円滑に取り組みが進むよう弊社がサポートいたします。 |
ご導入の流れ
初回貴社の採用課題を詳細にヒアリングし、問題解決に必要なスキルセットや人物像の要件を明確にすり合わせます。
候補者ご推薦/ご面談いただいた条件に基づき、適合する候補者を選定してご提案します。双方の面談の意向を確認でき次第、面談日程の調整を進めます。
ご契約ご面談を通じて、貴社と候補者双方のニーズが一致した場合、契約の締結を行います。
業務開始開始日を設定し、業務スタート。その後も、 円滑に取り組みが進むよう弊社がサポートいたします。
専門のスタッフが課題をヒアリングした上で、最適なプランのご案内をさせていただきます。
まずはお気軽にお問い合わせください。
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